第二十二届宁波市优秀企业家王时良

2023-08-28

2、王时良浙江镇洋发展股份有限公司董事长_副本.jpg

王时良,男,汉族,中共党员,现任浙江镇洋发展股份有限公司党委书记、董事长。该同志自2016年担任公司党委书记、董事长以来,带领企业广大干部员工抢抓机遇、奋发有为,成功实现了公司A股独立上市目标,公司经营业绩持续高速增长,开创了企业高质量跨越式发展的新局面。

凤凰涅槃,带领公司实现IPO上市目标

公司自2004年成立以来,由于体制机制较为僵化、市场竞争意识不强,所处的氯碱行业市场竞争激烈,因此,企业经营长期处于亏损状态。截至2016年底,公司累计亏损1.9亿元,资产负债率高达84%。为摆脱经营困境,增强企业内生动力,根据中央新一轮国资国企改革精神和省政府“凤凰行动”计划,在未被省政府及省国资委列入混改试点单位的情况下,王时良同志主动向省交通集团提出混改上市的具体思路和方案,并亲自担任公司股改上市领导小组组长。在控股股东省交通集团的关心支持下,于2018年初全面启动混改、股改和独立上市进程。他带领公司班子和团队开动脑筋,创新思路,妥善解决影响公司上市的各种问题,按计划于2020年9月向证监会提交了IPO申报材料。2021年初,在国家发布“双碳”政策的背景下,证监会审核政策突然收紧和变化,并暂停化工类项目审核时长达5个月之久。王时良积极应对,精心组织各中介机构对审核关注问题快速研究、落实,亲自撰写、修改材料。最终,公司于2021年11月11日,正式在上交所挂牌上市。公司混改从启动到完成仅用了15个月,IPO从申报到正式挂牌上市仅用了13个月,不仅为省属国企混改上市提供了“镇洋样板”,也创造了令人瞩目的“镇洋速度”。

实干笃行,实现公司规模效益跨越式持续增长

2016年以来,面对新冠疫情、市场行情跌宕起伏等外部形势,在王时良同志的带领下,公司通过创新发展、技术改造、开拓市场、成本控制等一系列降本增效举措,不断提升公司盈利能力和核心竞争力。从2017年开始,公司实现扭亏为盈,规模效益实现了跨越式持续增长。营业收入由2016年的8.05亿元提高到2022年的25.5亿元,增长了2.17倍;利润总额由2016年的-0.28亿元提高到2022年的5亿元,连续两年先后被国家工信部、中国石油和化工联合会授予全国重点用能行业能效“领跑者”、全国“能效领跑者标杆企业”称号,2022年,公司烧碱综合能耗更是名列全国行业第一。

项目为王,迸发产业发展新活力

王时良同志坚定做强做优做大国有企业决心,自2017年以来,一手抓改革,一手抓发展,先后实施多个重大新建和技改项目。其中新建项目主要有:投资3亿多元的一体化项目——烧碱扩能项目、4万吨/年ECH于2019年开工,分别于2020年、2021年建成投产,新建的4万吨/年ECH项目为公司首个实现当年投产当年盈利的新建项目,使公司由传统氯碱化工向有机化工迈出了新步伐;投资19.8亿元的省市重点建设项目——30万吨/年乙烯基新材料(PVC)项目已于2022年1月正式开工,计划年内投产,投产后将进一步延伸公司氯碱产业链,对推动公司高质量跨越式发展有着举足轻重的意义。技改项目主要有:氯化石蜡提质扩能项目,装置产能由5万吨扩至9万吨,产品品质从中低端迈向高端市场;MIBK装置产能由1.5万吨扩至2万吨;次氯酸钠装置扩能项目,装置产能由10万吨扩至25万吨,装置负荷调节能力大大增强;以及高浓度碱改扩建项目、高纯氢气精制项目、MIBK副产IPA提纯技改项目等。

勇于担当,积极履行社会责任

2020年初,武汉爆发新冠疫情,他的敏锐察觉果断部署,公司迅速转产民用消毒液,外送消毒液原液近7万桶,可稀释配成13万吨以上的消毒液,有力保障了全市、全省乃至全国防疫消毒液的供应。2021年镇海区疫情封控期间,他带头吃住在公司11天,全力以赴保生产。2022年12月中旬,在国内疫情全面放开,阳性感染者大面积爆发后,公司广大干部员工笃行担当,坚持轻伤不下火线,他一日未休,坚守岗位,只为保障生产经营不受影响。他热心社会公益,积极履行国企社会责任,连续六年组织开展无偿献血志愿服务,公司员工累计献血69500毫升,公司先后被授予镇海区应急献血爱心单位、镇海区献血爱心单位等称号。

以人为本,厚植文化凝聚力

王时良坚持“强党建、强企业”,充分发挥党组织领导核心作用,积极培育优秀企业文化,提出了“规范、尽职、创新、进取”“争创世界一流化工新材料企业”和“打造社会尊敬、股东满意、员工自豪的绿色科技化工企业”的企业核心价值观、使命和愿景。多次为公司全体党员上党课,结合公司实际,带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。在疫情防控、项目建设、增收节支、安全生产、数字化改革、技改创新中,公司众多干部员工以实际行动彰显公司核心价值观,涌现出许多先进和感人事迹。他坚持以干事创业吸引人,以文化情感留住人,坚持收入向一线岗位倾斜,员工平均收入从2019年的14.91万元,到2022年增长至17.98万元,年均增长7%,员工离职率保持在年均5%以内。

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